MISURE VIGENTI
(applicabili a tutte le nuove assunzioni effettuate nel 2025)
- ASSEGNO DI INCLUSIONE E SUPPORTO PER LA FORMAZIONE E IL LAVORO
Norma Artt. 10 e 12 del Decreto Legge n. 48 del 4 maggio 2023 (Legge n. 85
del 3 luglio 2023)
Prassi - GIOVANI UNDER 30
Norma Art. 1, commi 100-108 e 113-114 della Legge n. 205 del 27 dicembre
2017
Tipo beneficio Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
Misura 50% dei contributi a carico datore (massimo 3.000 euro l’anno)
Durata 36 mesi
Contratti ammessi
Assunzione a tempo indeterminato, anche con orario a tempo parziale
Somministrazione a tempo indeterminato (anche se le missioni sono a
termine), anche con orario a tempo parziale
Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato
Note Sono esclusi i contratti di apprendistato, di lavoro intermittente, domestico
ecc.
Condizioni generali
Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione
collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
ecc.)
De minimis No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE No, non occorre
ULA No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
al datore - BONUS GIOVANI UNDER 35
(assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025)
Norma Art. 22 del Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024 (Legge n. 95/2024)
Prassi Non ancora emanata
Datori Tutti i datori di lavoro privati
Lavoratori
Operai, impiegati e quadri under 35 mai assunti prima con contratto
subordinato a tempo indeterminato; sono però inclusi:
a) coloro che, alla data dell’assunzione incentivata, sono stati occupati
a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore che ha
beneficiato parzialmente dell’esonero in esame;
b) i casi di precedente assunzione con contratto di apprendistato non
proseguito come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato
Tipo beneficio Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
Misura
100% dei contributi a carico datore:
a) regioni del Centro-Nord: massimo 500 euro/mese e 6.000 euro/anno;
b) regioni della Zona economica speciale per il Mezzogiorno – ZES
unica (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e
Sardegna): 650 euro/mese e 7.800 euro/anno
Durata Massimo 24 mesi
Contratti ammessi Assunzione a tempo indeterminato
Trasformazione da CTD a contratto a tempo indeterminato
Note Sono esclusi i contratti di apprendistato e domestico
Condizioni generali Rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.) e dei
divieti di licenziamento di cui ai commi 5 e 6
De minimis In attesa di indicazioni ufficiali
Autorizzazione UE Si, occorre
ULA No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
al datore - CONTRIBUTO ED ESONERO NEI SETTORI STRATEGICI PER SVILUPPO NUOVE TECNOLOGIE
E TRANSIZIONE DIGITALE/ECOLOGICA
(attività avviate e assunzioni effettuate dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025)
Norma Art. 21 del Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024 (Legge n. 95/2024)
Prassi Non ancora emanata - ESONERO CONTRIBUTIVO EX STUDENTI O APPRENDISTI (UNDER 30)
Norma Art.1, comma 108 della Legge n. 205 del 27 dicembre 2017
Prassi INPS, Circolare n. 40 del 2 marzo 2018
Datori Tutti i datori di lavoro privato che, dal 1° gennaio 2018, entro 6 mesi
dall’acquisizione del titolo di studio, assumono ex studenti o apprendisti
Lavoratori
Studenti che hanno svolto presso lo stesso datore di lavoro:
a) attività di alternanza scuola-lavoro;
b) periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale,
il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di
specializzazione tecnica superiore (1° livello);
c) periodi di apprendistato di alta formazione (3° livello).
Il limite di età, pari al 35° anno non compiuto per le assunzioni effettuate
nel 2018, è invece fissato al 30° anno non compiuto per le assunzioni
effettuate dal 2019 in poi
Tipo beneficio Esonero contributivo
Misura 100% dei contributi a carico del datore, nei limiti di 3.000 euro annui
Durata 36 mesi
Contratti ammessi
Solo assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
(con contratto di lavoro a tutele crescenti o in base alle altre norme
vigenti)
Note Sono esclusi i datori di lavoro domestico e quelli che assumono con
contratto di apprendistato
Condizioni generali
Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione
collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
ecc.)
De minimis No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE No, non occorre
ULA No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
al datore.
