Ancora poche settimane per portare a termine un’assunzione (o una trasformazione) incentivata con le regole previste per il 2026. Dal momento che districarsi tra le varie misure non è semplice, ecco un riepilogo complessivo che (per ogni misura) indica i requisiti essenziali: destinatari, tipologie contrattuali ammesse, importante, durata, condizioni di base. Questo “ vademecum ” sintetico è diviso in due parti:
- la prima illustra le misure applicabili alle assunzioni (o alle trasformazioni) effettuate nel 2026;
- la seconda, invece, elenca le agevolazioni “scadute”, ma la cui esposizione è comunque utile per i datori che hanno assunto entro le date tempo per tempo previsti, con effetti anche sui periodi successivi.
ALCUNE MISURE VIGENTI (applicabili a tutte le nuove assunzioni effettuate nel 2026)
BONUS DONNE 2026 (cd. Decreto 1° maggio 2026)
BONUS GIOVANI 2026 (cd. Decreto 1° maggio 2026)
INCENTIVO ALLA STABILIZZAZIONE DEI RAPPORTI 2026 (cd. Decreto 1° maggio 2026)
ASSEGNO DI INCLUSIONE E SUPPORTO PER LA FORMAZIONE E IL LAVORO
GIOVANI UNDER 30
ESONERO CONTRIBUTIVO EX STUDENTI O APPRENDISTI (UNDER 30)
DISOCCUPATI OVER 50 E DONNE DI QUALSIASI ETÀ PRIVE DI LAVORO RETRIBUITO
LAVORATORI DISOCCUPATI PERCETTORI DI NASPI
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ALCUNE MISURE PREVIGENTI (applicabili a tutte le nuove assunzioni effettuate nel 2023, 2024 o 2025 ma con effetti protratti successivamente)
BONUS DONNE (Decreto Coesione )
CONTRIBUTO ED ESONERO NEI SETTORI STRATEGICI PER SVILUPPO NUOVE TECNOLOGIE E TRANSIZIONE DIGITALE/ECOLOGICA
ESONERO UNDER 36 (ANNI 2021, 2022 E 2023)
